En mycket het parameter inom Human Resources i USA är ”Time to fill” -den tid det tar från att rekryteringen initierats till dess att en kandidat har signerat ett anställningsavtal. Flera forskningsrapporter visar att det kostar stora belopp varje dag som man väntar på en ny chef.
Under 2017 har vi sett flera exempel där stora företagsledare ger uttalande om att ”vi har ingen brådska i rekryteringen av en ny VD, det viktigaste är att vi hittar rätt ledare”. Att hitta rätt matchning är en självklarhet men för varje vecka som går utan en bra chef på plats sjunker värdet på företaget dramatiskt.
Med de senaste systemlösningarna, effektiva IT-stödda och smarta processer erbjuder Svensk Chefsrekrytering en effektivitet som tidigare inte var möjlig.
Alla verksamheter vinner på att proaktivt noggrant utvärdera och välja vem som ska bli den strategiska chefsförsörjningspartnern. Bara genom detta minskas rekryteringstiden med upp till en vecka. Den utvalda partnern vet direkt vad som gäller, hur organisationen, kulturen och verksamheten ser ut.
Att rekrytera en väl matchande chef är den strategiskt viktigaste processen i en verksamhet En riktigt bra chef är skicklig i att navigera rätt i tuffa tider och i trånga passager. En riktigt bra chef…
Svensk Chefsrekrytering är: specialister på att rekrytera chefer och vi utvecklar våra processer och oss själva inom detta område hela tiden. strategiska och analytiska proffs med många års erfarenhet från strategiskt ledarskap med analytiskt arbete…
1. En framgångsrik chefsrekrytering börjar alltid med att välja ett konsultföretag som är specialiserat på att rekrytera chefer. Ett modernt och seriöst chefsrekryteringsföretag har seniora, erfarna konsulter som är skickliga i sitt hantverk. De har…
Konsultens erfarenhet, personlighet och förmåga att få in väl matchande kandidater i processen är helt avgörande En chefsrekryterare måste vara extremt duktig på att söka upp och attrahera de bästa matchande kandidaterna. DET ÄR DÄRFÖR…