Nyckeln till framgångsrik chefsrekrytering är att få in väl matchande kandidater i processen

Publicerat den 7 mars, 2018

Ställ krav på konsultens erfarenhet, personlighet och förmåga att få in de bästa kandidaterna i processen

En chefsrekryterare måste vara extremt duktig på att söka upp och attrahera de bästa matchande kandidaterna.

DET ÄR DÄRFÖR SOM SVENSK CHEFSREKRYTERINGS KONSULTER HAR LIKNANDE BAKGRUND SOM KANDIDATERNA.

Konsulten måste förstå detaljerna

För att känna igen en bra matchning mellan uppdragsgivaren, rekryteringsuppdraget och kandidaterna måste konsulten förstå de avgörande detaljerna i;

  1. uppdragsgivarens verksamhet och dess utmaningar
  2. tjänsten som man ska rekrytera till
  3. kandidaternas erfarenheter och vad man erbjuder

Dessutom måste man ha en god analytisk och kreativ förmåga som gör att man snabbt ser, hör och matchar ihop de dessa tre.

Ovanstående är fundamentalt för att kunna matcha rätt kandidater till uppdraget när man söker i: CV-databaser, kandidatdatabaser, kontaktnätverk, LinkedIn, ansökningshandlingar och övriga Search-kanaler.

DET ÄR DÄRFÖR SOM SVENSK CHEFSREKRYTERINGS KONSULTER HAR LIKNANDE BAKGRUND SOM KANDIDATERNA!

Matchningsprecision

Hur ska man kunna kvalitetssäkra en kandidat på djupet om man aldrig haft en liknande tjänst? Då blir det svårt att tolka svaren och ställa de avgörande frågorna.

Hur ska man kunna validera en referensgivares svar och ställa en följdfråga om man inte själv arbetat på samma nivå?

det är därför som svensk chefsrekryterings konsulter har liknande bakgrund som kandidaterna!

Läs mer om oss

 

Detta utklassar vanliga rekryteringsprocesser

Strukturerade, djupa och levande kandidatrelationer resulterar i framgångsrika rekryteringar Tack vare vår branschledande IT-plattform så utvecklar och förtydligar vi, tillsammans med kandidaterna, löpande deras kandidatprofil. Det gör att vi verkligen vet vad kandidaten har levererat och fungerat i olika…