En chefsrekryterare måste vara extremt duktig på att söka upp och attrahera de bästa matchande kandidaterna.
För att känna igen en bra matchning mellan uppdragsgivaren, rekryteringsuppdraget och kandidaterna måste konsulten förstå de avgörande detaljerna i;
Dessutom måste man ha en god analytisk och kreativ förmåga som gör att man snabbt ser, hör och matchar ihop de dessa tre.
Ovanstående är fundamentalt för att kunna matcha rätt kandidater till uppdraget när man söker i: CV-databaser, kandidatdatabaser, kontaktnätverk, LinkedIn, ansökningshandlingar och övriga Search-kanaler.
Hur ska man kunna kvalitetssäkra en kandidat på djupet om man aldrig haft en liknande tjänst? Då blir det svårt att tolka svaren och ställa de avgörande frågorna.
Hur ska man kunna validera en referensgivares svar och ställa en följdfråga om man inte själv arbetat på samma nivå?
Att rekrytera en väl matchande chef är den strategiskt viktigaste processen i en verksamhet En riktigt bra chef är skicklig i att navigera rätt i tuffa tider och i trånga passager. En riktigt bra chef…
Svensk Chefsrekrytering är: specialister på att rekrytera chefer och vi utvecklar våra processer och oss själva inom detta område hela tiden. strategiska och analytiska proffs med många års erfarenhet från strategiskt ledarskap med analytiskt arbete…
1. En framgångsrik chefsrekrytering börjar alltid med att välja ett konsultföretag som är specialiserat på att rekrytera chefer. Ett modernt och seriöst chefsrekryteringsföretag har seniora, erfarna konsulter som är skickliga i sitt hantverk. De har…
Konsultens erfarenhet, personlighet och förmåga att få in väl matchande kandidater i processen är helt avgörande En chefsrekryterare måste vara extremt duktig på att söka upp och attrahera de bästa matchande kandidaterna. DET ÄR DÄRFÖR…