Chefen måste oftare än förr motivera, kommunicera och coacha underställda men också oftare än förr uppmuntra, ge förtroende och delegera.
I alla framgångsrika företag är idag chefsförsörjningsstrategier högt prioriterade ämnen i både styrelser och ledningsgrupper. Varje individ som vill ha en karriärutveckling bygger på olika sätt upp sitt personliga varumärke, detta gäller i högsta grad chefer. Den exponeringen gör att en stabil organisation på några dagar kan utmanas av att flera nyckelspelare mer eller mindre samtidigt söker sig vidare till nya utmaningar. Strömhopp där många slutar på en kort tid har alltid funnits men skillnaden idag är att företagets varumärke och attraktionskraft som arbetsgivare snabbt får en negativ exponering som påverkar verksamhetens möjligheter, i alla fall på kort sikt.
Läs även: ”Så får du tillgång till de bäst matchande chefskandidaterna”
Att rekrytera en väl matchande chef är den strategiskt viktigaste processen i en verksamhet En riktigt bra chef är skicklig i att navigera rätt i tuffa tider och i trånga passager. En riktigt bra chef…
Svensk Chefsrekrytering är: specialister på att rekrytera chefer och vi utvecklar våra processer och oss själva inom detta område hela tiden. strategiska och analytiska proffs med många års erfarenhet från strategiskt ledarskap med analytiskt arbete…
1. En framgångsrik chefsrekrytering börjar alltid med att välja ett konsultföretag som är specialiserat på att rekrytera chefer. Ett modernt och seriöst chefsrekryteringsföretag har seniora, erfarna konsulter som är skickliga i sitt hantverk. De har…
Konsultens erfarenhet, personlighet och förmåga att få in väl matchande kandidater i processen är helt avgörande En chefsrekryterare måste vara extremt duktig på att söka upp och attrahera de bästa matchande kandidaterna. DET ÄR DÄRFÖR…